Streit um Stellenumbau: Gewerkschaften brechen Gespräche mit ASML ab

Vier Gewerkschaften haben am Montag aus Protest die Verhandlungen mit dem Chipausrüster ASML verlassen. Nach Angaben der Gewerkschaften hält sich das Unternehmen nicht an Vereinbarungen zur laufenden Umstrukturierung. Vor allem die Verzögerungen sorgen für Unruhe in der Belegschaft: Die Beschäftigten bleiben länger im Ungewissen über ihre Zukunft im Unternehmen.

Gewerkschaften brechen Verhandlungen mit ASML ab

Am Montag, dem 9. November, verhandelten ASML und vier Gewerkschaften über Änderungen am Sozialplan. Dieser regelt unter anderem die Unterstützung und Abfindungen für Beschäftigte, denen im Zuge der Umstrukturierung der Verlust ihres Arbeitsplatzes droht.

Nach Angaben der Zeitung Eindhovens Dagblad gerieten die Gespräche nach zwei Stunden ins Stocken. Daraufhin verließen die Gewerkschaftsvertreter die Sitzung.

Ein Sprecher der Gewerkschaft FNV sagte der Zeitung, man habe zwei Stunden lang über das Thema gesprochen, sei aber nicht ernst genommen worden.

Auch Casper Vaandrager von der Gewerkschaft VHP2 äußerte Kritik. ASML halte sich nicht an frühere Vereinbarungen. Das sei für ihn nicht nachvollziehbar, zumal die Verzögerung im gesamten Unternehmen für erhebliche Unruhe sorge.

Im Mittelpunkt des Konflikts steht der Zeitplan der Umstrukturierung. Für den Bereich Design & Engineering hat ASML den Abschluss auf den 7. Dezember festgelegt. In der IT-Abteilung soll die Umstrukturierung bis zum 8. März 2027 dauern.

Verzögerung belastet ASML-Beschäftigte

Der geänderte Zeitplan kann nach Einschätzung der Gewerkschaften Nachteile für die Beschäftigten haben. Denn mehrere Regelungen im Sozialplan sind an den Zeitpunkt der Umstrukturierung geknüpft.

Dieser Termin bestimmt unter anderem, wann Beschäftigte von ihrer Arbeit freigestellt werden und wie viel Zeit ihnen für die Suche nach einer neuen Stelle bleibt.

Vor allem für Beschäftigte der IT-Abteilung könnte das problematisch werden. Sie müssen möglicherweise länger weiterarbeiten, während ihnen anschließend weniger Zeit bleibt, sich ausschließlich auf die Stellensuche zu konzentrieren.

Auch Beschäftigte, die bereits eine neue Stelle gefunden haben, können das Unternehmen nicht ohne Weiteres verlassen. Solange die Umstrukturierung noch nicht begonnen hat, benötigen sie dafür die Zustimmung von ASML.

Die Gewerkschaften fordern deshalb ergänzende Vereinbarungen, mit denen das Unternehmen die Folgen der Verzögerung ausgleichen soll.

ASML weist Kritik der Gewerkschaften zurück

ASML und die Gewerkschaften sind sich uneinig darüber, was im Sozialplan genau vereinbart wurde.

Nach Darstellung der Gewerkschaften lag dem Sozialplan ein einheitlicher Zeitplan für die Umstrukturierung zugrunde. ASML hält dagegen, dass kein fester Termin vereinbart worden sei. Das Unternehmen betrachtet die neuen Abschlusstermine als Anpassung der Umsetzung.

Die Gewerkschaften sehen in dem geänderten Zeitplan dagegen einen Eingriff in die Rechte der Beschäftigten. Daher könne er nicht ohne ergänzende Vereinbarungen umgesetzt werden.

An diesem Streitpunkt scheiterten die Gespräche am Montag. Wann ASML und die Gewerkschaften die Verhandlungen wieder aufnehmen, ist noch offen.